案情回顾：高某自1980至2015年在沈阳某高校工作，先后担任过出纳、会计、财务科长、物业中心主任等职务。2011年6月起，高某到该校图书馆工勤岗位工作。高某称,2004年6月1日至2008年10月31日期间，双方签订了书面劳动合同，但2008年10月31日后，该校并未与其签订无固定期限的劳动合同，且于2010年11月突然将高某的工资从2972元/月降至2055元/月。故高某要求该校支付拖欠工资4万余元（自2010年11月1日至2015年1月30日）。

　　用人单位认为，高某是该校集体所有制工人，所有待遇按照集体所有制工人待遇享受。高某在后勤部门担任所谓的领导职务，是由学校制定相关的制度采用聘任的方式到岗工作，聘任前提是学校先对个人的能力进行考察，由个人填写申请表参与当年的岗位竞聘，通过演讲的形式由职工投票，领导审核决定。高某在2010年学校开展竞聘工作时没有填写申请表，也没有参与学校实行的竞聘程序。因此，其岗位由其他人员竞聘取得，高某由原岗位调离其他岗位，工资待遇相应作出调整。调整后高某在新的岗位长期工作，享受新岗位的工资待遇，没有提出任何异议，所以学校对于调岗一事已经与劳动者形成了合议，工资差额是由于岗位变更所必然发生的，学校没有赔偿义务。

　　案例解读：在这起劳动争议中，双方存在劳动关系，双方均应依法履行各自义务。在合同履行过程中，用人单位与劳动者经协商一致，可以对劳动合同予以变更。高某与该用人单位虽未签订书面的变更合同，但高某在单位将其工作岗位变更后，实际到变更后的岗位工作，并实际领取了岗位变更后的工资，应视为其对单位将其工作岗位和工资进行变更这一事实的认可。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由，主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”因此，高某与该用人单位实际履行口头变更的劳动合同，已实际超过了一个月，且高某未举证证明双方劳动合同的变更存在法定的无效情形，故高某的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。 本报记者 王月