“劳务合同”与“劳动合同”一字之差，却有很大区别，签合同时一定要谨慎小心，不要签错。
 

        1、主体资格不同。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，双方不能同时都是自然人。
 

        2、主体关系不同。劳务合同的双方主体之间只存在经济关系，不存在行政隶属关系，双方各自独立、地位平等，提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任也自行承担。劳动合同的双方主体间是行政隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，用人单位除了支付工资报酬给劳动者，还要根据法律法规及双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇，并承担劳动者在劳动过程中的风险责任。
 

        3、适用法律不同。劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同发生争议所产生的责任只有民事责任、违约责任和侵权责任，可以双方协商解决，也可以到法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁）。劳动合同产生的纠纷，应先到劳动仲裁机构仲裁，不服仲裁结果的可以在法定期限内到法院起诉。不履行、非法履行劳动合同所产生的责任不仅是民事责任，还有行政责任。
 

        那么是否只要签的是劳务合同，就无法确立劳动关系，而仅仅是劳务关系呢？当然不是，如果能够证明实际上已经构成了劳动关系，则劳动者仍然可以要求用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
 

       “劳务合同”与“劳动合同”，劳动者既要谨慎区分，同时也要学会根据具体情况保护自己的合法权益，不能仅从合同名称简单判断。

        不同类型合同适合不同人群 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一般劳动者与用人单位都应该签订劳动合同，自身权益才能更好地得到劳动法的保障。
 

        其他人员，如退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系对待；下岗职工和内退人员与单位仍然存在劳动合同关系，在未与单位解除劳动关系的情况下，不得与新的用人单位建立劳动关系，所以属于这种情况的签订的是劳务合同。