6月12日，陕西省旬邑县人民法院办案人员通过耐心、细致作当事人的思想工作后，原、被告当庭协商一致，同意由被告王某一次性支付原告刘某劳务费18000元。

        原告刘某与被告王某劳务合同纠纷一案，原告刘某诉称，从2015年10月1日起，原、被告经人介绍达成承包协议，原告承包被告经营的饭店后厨，被告每月支付原告劳务

费30000元。同时双方又口头约定，被告安排一名杂工在后厨工作，每月工资2000元，扣除该杂工工资，被告实际每月支付原告承包费为28000元。2017年4月20日，原告离

开饭店后再未承包被告后厨工作，经其计算，被告共拖欠劳务费20000元（每天100元，共计20天）。之后，原告多次与被告协商，被告总以各种理由拒不给付劳务费，故诉至

法院，请求被告支付劳务费20000元。在案件调解过程中，被告对原告诉称全部事实无异议，但提出原告在承包后厨工作中有严重损害饭店食品的行为，给被告正常营业造成

了巨大的损失，已经远远超过了原告的劳务费，故不同意支付原告的请求。当办案人员询问被告损失情况时，被告却支支吾吾，一直说等自己回去向员工了解具体情况后再

说。为此，办案人员便采取背靠背调解的方式作双方当事人的思想工作，经对原、被告耐心劝说和详细解释法律有关给付劳务费方面的规定后，原告对自己的不当行为给被告

造成的损失表示歉意，认为自己在承包后厨工作中确实有不对之处，故愿意在劳务费的赔偿数额上予以让步。此时，被告的态度也渐渐有所缓和，称既然原告认识到自己的不

到之处，其也是通情达理的，不会为此胡搅蛮缠，愿意支付原告一定数额的劳务费。后经办案人员从中调解，双方协商一致达成上述赔偿协议，案件最终顺利审结。