第一条 为了提高合同的履约率，维护公司的合法权益，调动合同管理人员的积极 性，根据公司合同管理规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于本公司的各级合同管理人员，包括法律顾问、专兼职合同管理员及部门领导。

第三条 考核按下列规定办理：

1、考核方式：以签订合同数和合同标的额作为考核指标。

2、考核组织：由公司人力资源部作为考核管理部门，法律顾问室和财务部派人参加，组织考核小组，决定考核的有关问题。

3、考核程序：对全体符合条件的合同管理员进行总体评价，然后通过无记名投票方式， 确定其属于那个档。

第四条 奖励：

1、凡是在一年内签订合同总数在十件以上或者合同标的额在人民币【】元以上，未发生纠纷争议的，都可获得公司颁发的优秀合同管理员的荣誉称号，并增加两个月的平均奖金

2、凡是签订合同的标的额在人民币【】元以下，未发生纠纷的,可增加一个月的平均奖金。

3、本单位的合同管理基础考核总评分为全优的，对主管的合同管理人员奖励奖励金人民币【】元。

第五条 处罚：

1、凡是因经办人自身的过错签订的合同发生纠纷的,扣罚本人一个月的平均奖金。给公司造成经济损失的，公司保留追究经济赔偿的权利，并取消一年的评先资格。

2、在诉讼或者仲裁过程中，不认真对待，导致该贏的未贏，该少赔的未少赔，参与处理的经办人应承担相应的责任。同时，取消其一上的评先资格。

第六条 对合同管理人员的奖惩程序是：

由考核小组提出考核意见，符合奖励条件的，由人力资源部发文奖励；给予处罚的，则由总经理办公会议讨论决定，由人力资源部发文通知本人及全公司。

第七条 本规定经董事会讨论通过，由总经理发布施行。

第八条 本规定自发布之日起施行。