案例：

  王某与某派遣公司先后签订过两次固定期限劳动合同，合同约定王某由该派遣公司派遣至A公司工作。第二次固定期限合同到期前，派遣公司向王某发出终止合同通知，称双方的劳动合同到期后自动终止，不再续订。

  王某认为，自己与派遣公司连续签订两份以上固定期限劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同条件，派遣公司行为属于违法终止劳动关系。双方就此发生争议，王某申请仲裁派遣公司支付违法解除劳动关系赔偿金，被仲裁委驳回诉讼请求，王某不服裁决，遂诉至法院。

  处理结果：

  法院经过审查认为，根据劳动合同法之相关规定，王某符合签订无固定期限劳动合同的情形，派遣公司未征得王某同意，即作出终止劳动合同决定，违反法律规定，遂判决派遣公司支付经济赔偿金8万余元。

  分析：

  我国《劳务派遣暂行规定》相关条文规定，“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同”，对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同，并没有作出明确规定。而劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立书面劳动合同等。所以派遣员工只要符合《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的法定条件，就应有权要求与派遣单位订立无固定期限劳动合同。

  本案中，王某符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项签订无固定期限劳动合同的情形，有权要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同。公司未征得王某同意即作出终止劳动合同的决定构成违法禁止，故判令其支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。

  相关法律法规：

  《中华人民共和国合同法》第十四条：……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。