近期，我们受某网红店铺的委托，处理一件劳动争议的纠纷案件。当事人与某模特签订了一份《签约模特合同协议书》，开展了为期一年的合作关系。合同规定，该模特的工作为根据我方当事人的需求，提供相应的拍摄工作。但后来该模特不满拍摄的次数，认为我方当事人违约，便向劳动仲裁委处起诉我方当事人，并要求支付其经济补偿金、社保费用、违约金等高达十几万的赔偿。

这件案件的争议点就在于双方之间签订的这份协议书的性质，究竟是劳动合同还是劳务合同？

看到这里，很多人就会产生困惑，为什么区分这两种性质的合同对这案件尤其重要？不同的认定又会产生怎么样的结构？下面，我们就此一一作出分析。

一、两者的含义

劳务合同：法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳务服务而订立的协议。

劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、两者的区别

1、主体不同

劳务合同：

双方主体可以同时为法人、组织或公民。

劳动合同：

主体一方必须为劳动者，即个人，而另一主体为用人单位，即为法人或组织。

2、关系不同

劳务合同的双方主体间是平等的，无隶属关系。只是单纯的财务关系，即一方提供劳务服务，另一方向其支付报酬，不受其规章制度管理，也不是其内部员工。

劳动合同的双方主体间是不平等的，存在隶属关系。除了单纯的财务关系，更多的体现出的是管理与被管理、支配与被支配的管理关系。这些具体表现为一方受另一方的规章制度管理，例如上班打卡等细节。

3、工作内容不同

劳务合同中一方所提供的劳务服务内容主要依靠其独立完成，有较强的自行支配性与选择性。简单来说就是，你怎么做怎么弄都是自己的选择，此类工作成果显示的是提供劳务服务一方的个人形象。

劳动合同的工作内容则一般是用人单位业务的固定组成部分，受单位的限制与要求较多，工作成果展现出来的也亦是单位的形象。

4、报酬性质不同

劳务合同的报酬是等价有偿的支付，报酬的支付多少、支付方式完全依赖于双方间的约定，不受国家的干预。

劳动合同的报酬则是按劳分配的支付，报酬支付的金额、支付的方式出了双方的约定外，还需要受国家的干预，例如报酬的支付不得低于政府规定的当地最低工资。

5、用人单位义务不同

劳务合同而言，用人单位仅需按照双方协议支付报酬即可，无其他义务，可随时解除协议。

劳动合同受国家干预，除了支付报酬，还需要为劳动者支付保险、节假日的放假、加班费用的支付与调休等义务，并且不可以随时解除双方劳动关系，需按照法律相关规定进行解雇的经济补偿或作出不得解雇的结果。

6、适用法律不同

劳务合同适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》。

劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》，出现劳动纠纷需先去有管辖权的劳动仲裁委处解决。

三、两者的选择

看了以上的区别对比，相信大家对这两种合同有了初步的了解。回到一开始的案例，为什么我们说这案件的核心就在于此份合同的性质认定:

第一，如果这份合同是劳务合同，那么这位模特一开始去劳动仲裁委立案，本身就是错误的，劳动仲裁委对此类案件没有管辖权，不能受理。

第二，如果这份合同是劳务合同，那么根据其性质，若用人单位单方面解雇另一方，也无需根据劳动法、劳动合同法作相关的经济赔偿，那么这位模特的相关仲裁请求便也毫无根据。

综上，大家可以看出来劳务合同和劳动合同即是只是一字之差，也是相差极大的两种性质的合同。