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约定试用期6个月？
本报调解后缩至1个月
今年7月份，大学毕业生小李应聘到扬州某公司当话务员，每月基本工资加绩效大概四五千块。对于这样的收入，小李还挺满意。此外，老板第一时间还与他签订了一年期劳动合同。
小李在签合同时发现，老板与他约定试用期为6个月，试用期结束后再参加社会保险。他向老板提出了质疑，老板表示，“单位用工设定试用期，试用期内还不能决定是否录用该职工。所以要约定等试用期结束后，再给他参加社会保险。”对于老板的这一说法，小李不认可，于是他联系本报寻求帮助。
本报记者联合市劳动保障监察支队监察员调查发现，小李的投诉事项属实。该公司负责人了解法律规定后，这才恍然大悟，幸好小李入职才10天，马上重新和他签订了劳动合同，约定了1个月的试用期。同时，当月就给小李办理社保登记申报手续。
调查中，记者发现，不少大学生在求助过程中，都遭遇过“试用期”陷阱，“试用期三个月”“试用期两千块，转正之后三千缴保险““正式入职才能签合同缴保险”。现实中试用期屡屡超期、甚至无端续期的现象屡见不鲜。
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试用期只能约定一次
用人单位随意延长要赔偿
市劳动保障监察支队监察员提醒用人单位，试用期的约定有讲究，一不小心就违法了，“按照相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
市劳动保障监察支队相关负责人表示，同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果违反了试用期的规定，用人单位是要付出大代价的。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》还规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位何时为职工办理社保？
用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。