扬子晚报讯（通讯员 王月 记者 于英杰）赵某是苏州太仓一家公司的员工。2017年6月的一天，赵某与部门经理孙某因工作安排问题发生争执，赵某一时冲动，张口就朝孙某吐了口水。当天，公司就向赵某发送了解除劳动关系通知书，以赵某严重违反公司规章制度为由将其辞退。赵某认为公司解除合同违法，遂申请劳动仲裁，仲裁机构裁定公司应支付违法解除劳动合同赔偿金1万元，公司不服，诉至太仓法院。

    审理中，该公司诉称，公司员工手册明确载明“存在打斗、攻击、威胁、挑衅且导致斗殴行为发生的情况下，”公司可以立即解除劳动合同，赵某向孙某吐口水及推搡的行为，严重违反公司规章制度，危害管理秩序、违反公序良俗，公司依据员工手册予以辞退，合理有据；赵某则认为，争执的起因是其身体不适的情况下经理孙某仍安排其值夜班，其冲动之下确向孙某吐了口水，但之后双方并没有肢体解除，没有发生员工手册所称的斗殴，公司据此将其辞退属违法。

    法院经审理认为，虽然孙某存在吐口水的行为，但公司并没有充分证据证明赵某存在斗殴行为，其解除劳动合同系违法，应当支付赔偿金。

    公司不服提起上诉。二审法院认为，用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中，公司并没有充分证据证明赵某存在员工手册载明的斗殴行为，应承担相应的不利后果，故判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

    作为员工，对公司的工作安排有意见应采用文明合理的方式陈述己见，一言不合吐口水的行为实在不可取；但用人单位应当从严要求自己，规章制度应明确完善，不得利用口袋条款随意辞退劳动者，解除劳动合同应当有充分的依据。