劳资纠纷是基层法律援助组织常处理的纠纷类型之一，其中因用人单位违法解除劳动合同引起的纠纷十分常见。本周《说法周刊》以新安街道公共法律服务中心近期处理的三宗纠纷为例，分析常见的用人单位解除劳动合同的情形，并以案说法，劳动者如何维护自己的合法权益。

公司拖欠工资

劳动者可解除劳动合同

案情

王某与李某先后于2018年4月入职深圳市某商家联盟有限公司（以下简称公司）工作，任职总经理助理。二人与公司签订了书面劳动合同，工资均通过银行转账发放。没想到，入职后第二个月，公司就开始拖欠工资，而且公司负责人失联，王某与李某被迫解除劳动关系，为维护自己的合法权益，二人申请法律援助提起劳动争议仲裁。