嘉定区劳动合同纠纷案例。嘉定区劳动合同纠纷案例，劳动合同与劳动合同的区别：
1、适用法律不同。劳动合同主要根据民法、经济法进行调整，而劳动合同则受“劳动法”和“劳动合同法”的管辖。
2、不同程度的国家干预。劳动合同的条款和内容通常由国家根据强制性法律规范规定。如果劳动合同终止，劳动合同的终止，必须符合《劳动法》规定的条件，但当事人的协议除外。劳动合同受到国家干预的限制。除国家法律、的强制性规定外，合同内容的协议主要取决于当事人的自主权。双方可以自由谈判。
3、违约引起的法律责任不同。劳动合同未履行义务、违法履行的责任不仅是民事责任，而且还是行政责任，如公司支付工人工资低于当地低工资标准，劳动行政部门命令公司限期补足标准以下部分工资被拒绝，劳动行政部门也可以给予行政处罚，如公司警告。劳动合同产生的责任仅为违约责任和民事责任侵权责任，不承担行政责任。
4、争议处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应当先到劳动机构劳动仲裁委员会进行仲裁。如果不满意，可以到人民法院起诉。劳动仲裁是一个前程序。但是，劳动合同纠纷发生后，可以通过诉讼或双方当事人提起诉讼。谈判解决。
5、劳动控制权不同。在劳动合同关系中，劳动控制权由生产资料的公司控制，双方形成管理层与经理之间的关联关系；在劳动合同关系中，劳务者组织和指导劳动过程。
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嘉定区劳动合同纠纷案例，劳动合同与每个工人的权益有关，但在现实生活中，很多人因劳动合同而产生纠纷。如果存在争议，必须依法解决，否则争议可以尽快处理。那么，适用于劳动合同纠纷的法律有哪些要求？劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。这是双方在平等协商下就某一劳务和劳务服务的结果达成的协议。劳动合同纠纷案例，一般来说，独立经济实体的单位介于、公民之间。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用于合同法和民法及其他民法的一般规则，劳动合同适用于劳动法和相关的行政法规。
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嘉定区劳动合同纠纷案例，劳动合同纠纷处理方式：
1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是较好的方式。
2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是相关的合同方面的法律。
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　　签订劳动合同之后多久可以转正：进入到公司签订了签订劳动合同之后，劳动者还是处于试用期的阶段。试用期拿到的工资待遇是比较低，很多劳动者一直希望能够尽快的转正，让自己能够拿到正式工资。那么，签订劳动合同之后多久可以转正？嘉定区劳动合同纠纷，签订劳动合同之后多长时间可以转正?看双方约定。合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同纠纷，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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嘉定区劳动合同纠纷案例，建设工程施工合同纠纷常见法律问题:“桂靠”是建筑行业常见不规范现象之一。所谓“桂靠”，是指单位或者个人在未取得相应资质的情况下，借用符合资质的施工企业的名义承揽施工业务，或者低资质的建筑施工企业向高资质的建筑施工企业借用资质以求与建设项目要求相适应，并向该出借资质的施工企业缴纳相应管理费用的行为。