案情简介：

秦先生与崂山区某网络科技公司的劳动合同于今年3月5日到期，虽然公司有意与秦先生续订劳动合同，但公司受疫情影响一直处于停工停产状态，公司人事经理无法回单位拿公章与秦先生续订劳动合同。同时，秦先生也比较着急，因受疫情影响，企业未来经营也存在一定的不确定性，秦先生害怕公司会以合同到期为由不再与其续订，从而失业。3月11日，秦先生通过电话向崂山区劳动保障监察局咨询，希望劳动保障监察局能告知相关正确的操作方法。

调查与处理：

劳动保障监察局在接到秦先生咨询电话后，与公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续订劳动合同后，劳动保障监察局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动合同手续，但双方均有意向续订的，双方可以通过网络续签电子劳动合同，如有必要，待公司复工复产后，双方可以再补订劳动合同。

分析：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。如用人单位和劳动者有意向续订劳动合同，应及时办理合同续签手续。本案中，秦先生和公司均有意向续签劳动合同，但因疫情影响，双方无法办理续签手续。根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。故在疫情期间，用电子形式续订劳动合同是一个较好的选择。